Exemple de lettre de demande de congé sans solde

Les raisons pour lesquelles vous pouvez prendre un congé volontaire serait plus personnelle-comme la poursuite de votre éducation, le stress personnel, ou la maladie. Votre lettre doit être concise et claire. Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Certaines d`entre elles sont couvertes par la Loi. Vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct pour demander une réunion pour discuter de la question de savoir si et comment vous devez postuler pour un congé d`absence. En outre, si vous travaillez avec une équipe de collaborateurs, vous devez les aviser après l`approbation de votre congé. De nombreuses entreprises ont leur propre protocole dans le traitement de longues absences. Vous cherchez un accord de congé à la place? Votre situation doit également répondre aux critères et vous devrez peut-être fournir la documentation d`un médecin ou d`une autre partie. Cela signifie qu`un employé absent sans préavis sera pénalisé.

Comme nous avons discuté, je voudrais demander un congé d`avril 1 au 30 juin 20XX. Sans cette lettre, il n`y a aucune trace que vous ayez demandé le congé. La société ne peut pas être tenue par la Loi de vous payer, soit en totalité ou en partie, pendant que vous êtes loin de votre emploi, mais il existe des protections légales pour garantir que vous pouvez retourner à votre emploi lorsque votre congé est terminé. Vous devez suivre votre réunion en personne avec un document écrit qui vous demande clairement les conditions de votre congé. Demander un congé peut être une situation gênante – après tout, votre employeur ne voudra pas d`un membre de l`équipe valorisé pendant une longue période de temps. Certains d`entre eux peuvent être couverts par les propres politiques de votre entreprise. Vous pouvez avoir des raisons personnelles ou familiales pour avoir besoin de prendre un temps prolongé loin de votre travail. En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), certains employés aux États-Unis ont droit à une période de 12 semaines de congés non rémunérés et protégés par l`emploi par année. Elle stipule également que les prestations de santé collectives des employés sont maintenues pendant cette période. Vous pouvez envoyer votre lettre par courriel, par la poste ou la donner à votre superviseur à la main.

Une fois que votre absence s`étend après le temps payé et les jours de vacances que vous avez accumulés, vous pouvez être automatiquement résilié par la société. Il est possible que vous perdiez vos jours de vacances et de maladie, ainsi que la position, si vous n`avez pas suivi le protocole d`écrire formellement cette lettre. Votre ligne d`objet doit énoncer quelque chose de clair et concis, comme: «permission de demande d`absence-prénom LastName.